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商丘人才工作创新点——专业技术拔尖人才服务团

发布时间:2017-10-26 17:00发布部门:juesheng123来源:

          近年来,商丘市在专业技术拔尖人才管理中,不断创新管理模式,完善考核机制,强化日常管理,坚持年度考核、分团考核、动态管理,使专业技术拔尖人才的引领作用得到充分发挥,有效地激发了全市各类人才干事创业的热情。

          结合实际需求和行业特点,成立了专业技术拔尖人才服务团,下设教育、卫生、农业、社科和企业经济五个分团,每个分团设召集人1名、联络员1名,每位团员均需签订年度工作目标责任书,由其结合实际制定包括科研成果、推广技术、培养新人、带动致富等工作目标,并按照目标任务对其进行工作考核。在广泛征求意见的基础上,制定了详细的年度考核办法,分年度述职、业绩汇总、服务情况、日常管理和公布结果五个步骤对专业技术拔尖人才进行考核,考核结果与拔尖人才津贴和评先挂钩,并严格实行末位淘汰制。考核机制的建立大大激发了专家人才主动走进基层,深入企业,发挥优势,开展服务的积极性。

“述评”增动力,“考核”出成效。专家服务团自成立以来先后举办各类新技术培训560余场次,推广农业新技术290余项,培植科技示范村360个、系统培训农民11.98万人次。

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