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商丘招才引智工作情况

发布时间:2017-10-25 18:06发布部门:juesheng123来源:


近年来,商丘人才工作紧紧围绕全市发展大局,以服务经济社会发展为宗旨,不断创新工作机制,完善人才政策,深化院地合作,统筹抓好各类人才队伍建设,使得人才引进格局逐步完善,人才服务体系逐步健全,人才使用效能愈加凸显,人才激励措施更加突出,人才创新创业平台日趋完备,招才引智工作亮点纷呈,为实现商丘跨越发展全面决胜小康提供了强有力的人才支撑和智力保障。
(一)出台政策,完善机制市人才办起草出台了《商丘市高层次创新创业人才(团队)引进培育办法》、《关于创建商丘市大学生创业园(大学科技园)的实施方案》、《关于为大众创业万众创新提供人才支撑的实施方案》、《关于进一步加强与高校开展人才合作的实施方案》、《商丘市人才工作宣传方案》、《商丘市挂职博士引进管理办法》、《关于深化人才发展体制机制改革推进人才强市战略的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》等文件,进一步完善了人才工作政策。
  (二)柔性引才,成效明显。为贯彻《商丘市高层次创业创新人才(团队)引进培育办法》精神,市人才办创新引才方式,以公开选才、项目带才、挂职引才、产业聚才和项目合作、技术指导、咨询服务、选派科技副职及博士服务团等形式,仅2016年,全市共柔性引进78名博士到商丘服务。
(三)平台建设,作用增强。市人才办规划创建了商丘市大学生创业园(大学科技园),并于2016年5月10日正式投入运营。园区共有办公面积约10000平方米,现已入驻创业团队59个,吸纳500余人就业创业,其中博士46人。截至目前,创业园培育出华原医药科技、自媒星科技等一批高科技企业,获得专利17项,转化科研成果6项,累计产值2.3亿元,利税0.23亿元。2016年底,创业园晋升为省级众创空间。《人民日报》、《中国组织人事报》、《河南日报》等媒体先后对创业园进行了宣传报道。商丘市大学生创业峰会,每年举办一届,已经成功举办四届,每届参会人数在400人左右,是全市最具影响力的创业峰会之一,受到创客们和社会各界的高度认可。
(四)氛围营造,效果突显。为营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,在全市开展了人才工作集中宣传活动,出台了《商丘市人才工作宣传方案》。开通人才兴商微信公众平台,及时宣传人才政策,发布人才工作动态,推介人才工作品牌,树立优秀人才典型,倾力打造商丘人才工作微门户、人才服务微窗口、人才交流微平台。市级以上媒体报道我市人才工作20余次,其中《人民日报》2篇,人民网1篇,《中国组织人事报》1篇,《河南日报》2篇,《商丘日报》10余篇,制作电视专题报导2期,拍摄了《人才铸就 魅力商丘》宣传片,制作了人才工作纪实画册。
(五)创新工作,亮点纷呈。开展了以“千名人才进园区、人才首席服务员、人才创业创新百点示范”为主要内容的“一区一员一示范”活动,有效提升了人才服务能力和水平;通过以“人才互动、项目互动、信息互动,专业对接、就业对接、创业对接”为内容的“三互动三对接”人才合作战略,达到了地方经济发展与教学科研成果互相促进的双赢目的;以“建立人才服务工作站、拔尖人才联系点、人才创业创新示范点、高层次人才引育基地、高技能人才培训基地、农村实用人才培养基地”为内容的“一站两点三基地”建设,强化人才管理,取得显著成绩;实施“把农民培养成新型职业农民,把新型职业农民培养成党员,把党员培养成村干部,把优秀党员干部培养成村支部书记”的“四步培养法”,有效破解了制约基层干部队伍建设的“瓶颈”,人才的有力引领助推全市精准扶贫的步伐;拔尖人才管理效果明显,结合实际需求和行业特点,成立专业技术拔尖人才服务团,下设教育、卫生、农业、社科和企业经济五个分团,通过不断完善考核机制,强化日常管理,坚持年度述职、分团考核、动态管理,使全市专业技术拔尖人才引领作用得到充分发挥。
(六)结合实际,加大力度。围绕我市主导产业和重点项目建设,继续加大人才引进培养力度。认真做好科技副职暨博士服务团人选对接争取工作,同时做好现任科技副职暨博士服务团成员的管理服务工作;实施领军人才培养、优秀企业家培育、专业技术人才创新能力提升三大人才工程,每年有计划地从我市重点产业、行业和部门,选拔一定数量优秀中青年高层次人才到省内外参加高端培训,不断提高其开拓创新、战略决策和经营管理能力。
(七)探索创新,丰富形式。在“北上广深”等人才相对集中的大城市探索设立市级招才引智工作站,县(区)级同步设立招才引智工作联系点。重点引进党政人才(正处级以上)、专业技术人才(副高级以上职称)、优秀企业经营人才(企业具有一定规模),使在外优秀创新创业人才反哺家乡发展,充分发挥异地商丘籍各类人才的人脉、信息、技术等优势,丰富柔性引才形式,助推商丘跨越发展。
(八)落实政策,深化改革。按照全省人才工作座谈会要求,遵循相关文件精神,结合我市实际,起草出台了《关于深化人才体制机制改革推进人才强市战略的实施意见》和《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个指导性文件,这两个文件将是今后相当长一个时期指导我市人才工作的纲领性文件。下一步我们将重点抓好两份文件的贯彻落实,着力推进我市人才发展体制机制改革。
 

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