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商丘市“五个强化”构筑人才发展新高地

发布时间:2017-10-25 11:42发布部门:juesheng123来源:

经济欠发达地区如何突破人才瓶颈,创新“引才”方式多渠道吸纳人才,助力当地经济社会发展?我市以“五个强化”为抓手,不拘一格广纳各路英才,努力构筑人才发展新高地,取得了令人满意的效果。

  强化政策引领为人才添“动力”

  市委、市政府始终坚持把人才工作摆在优先发展的位置,在抓好硬环境的同时,不遗余力地深入抓好人才这个“软实力”,努力把人才“软实力”变为发展“硬支撑”,为全市产业发展带来新变化、集聚新动能。近年来相继出台了《中共商丘市委、商丘市人民政府关于切实加强人才工作的意见》《商丘市高层次创新创业人才(团队)引进培育办法》等6个文件,着力打造人才引育的“政策梧桐”。市、县设立人才创业扶持专项资金,每年统筹6000万元用于人才的创新创业扶持。对引进的高层次创新创业团队在商丘创办企业,按不同层次给予100万元—1000万元的创业启动资金。引进博士留商丘及所辖县(市、区)工作的,可享受副县级待遇,不受编制限制。柘城县委、县政府对企业新引进并办理劳动手续的全日制硕士研究生每人每月补贴800元、博士生研究生每人每月补助1000元,先后为企业高层次人才落实年度财政补助90余人次,进一步激发了企业引进高层次人才的积极性。

  同时,选择生物制药、纺织服装、装备制造等特色产业建立人才智力引进示范基地,引导高层次人才流向重点产业、重点项目和优势企业,组建研发机构109家,建成博士后工作服务站4个、省级以上技术研究中心31家,实施科技项目230余项,研制开发新产品700多种,120多项技术获国家专利授权。民权县积极探索“一策一点一合作”引智育才新模式,为高新区企业引育各类专业技术人才8760名,有力提升了高新区的核心竞争力。

  强化柔性引才为发展增“动能”

  我市在北京、上海、广州、深圳等地分别设立招才引智工作站,主动对接清华大学、浙江大学、同济大学等高校博士,洽谈合作事宜,着力引进脱贫攻坚、大气污染防治、城市建设等方面的专业人才。仅2016年就联系对接62名博士以挂职、技术顾问、创业导师等多种形式开展合作。虞城县充分挖掘乡情资源,对接虞城经济社会发展需求,组建了由50名本土博士组成的“博士论坛”交流平台,每期拟定一个主题,聚焦经济社会发展热点等内容进行交流探讨,带着浓厚乡情为家乡发展建言献策。

  市委组织部充分挖掘和利用高等院校的智力资源,创建了商丘市大学生创业园,吸引一大批高科技人才和高新技术项目集聚。目前已有59个创业团队近300名创业者入驻创业园,其中博士35人。截至目前,创业园培育出华原医药科技、自媒星科技等一批高科技企业,获得专利17项,转化科研成果6项,累计产值2.3亿元,利税0.23亿元。2016年年底,商丘市大学生创业园晋升为省级众创空间。2016年12月9日,《人民日报》以《商丘成创新人才聚集基地》为题对商丘市大学生创业园进行了宣传报道。

  强化亲情乡情为返乡汇“热量”

  充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能,采取建网络、搭平台、给政策、强服务等工作措施,通过组织项目合作、举办返乡创业人员座谈会和在外人才“家乡行”活动等,努力实现能人回乡、智力回归、企业回迁、资金回流、项目回迁,最大限度地动员、鼓励和吸引一批高学历、高层次、高技能的本土人才回乡创业。截至目前,柔性引进硕士以上学历人才30名,引回返乡创业创新人才700多名,创建返乡创业园50余个,努力实现“两新增两提高”。即每年新增在外人才返乡创业项目100个以上,新增返乡创新项目100个以上;科技对全市经济增长的贡献率每年提高1个以上百分点,人才对全市经济增长贡献率每年提高1个以上百分点。

  强化校企合作为创业注“能量”

  依据地理优势,选取商丘师范学院作为院地合作试点,采取以“人才互动、项目互动、信息互动,专业对接、就业对接、创业对接”为主要内容的“三互动三对接”人才合作战略,通过多种方式的对接合作,达到了地方经济发展与教学科研成果互相促进的目的。通过“三对接”,学生有了广阔的实习平台,企业把招聘会开进了校园,大学生创业者更能进一步了解行业环境,同时解决了学生的就业创业困难和企业的用人难题。目前,我市已经建立大学生实训基地6个、大学生创业园一园四区,集聚大学生创业团队百余个,组织人力资源双向洽谈会20余次,吸引数千毕业生来商就业。

  强化基层导向为扶贫聚“力量”

  市委组织部按照实际需求和行业特点,在全市范围内组建了教育、卫生、农业、社科和企业经营五个专家服务团,并与每位团员签订目标责任书。通过不断完善考核机制,强化日常管理,坚持年度述职、分团考核、动态管理,使全市专业技术拔尖人才引领作用得到充分发挥。专家服务团自服务以来先后举办各类新技术培训560余场次,推广农业新技术290余项,培植科技示范村360个,系统培训农民11.98万人次。虞城县委组织部制定了“人才联系贫困村、贫困人才”的意见,建立了联系点工作台账,人才服务精准扶贫达到村村有人才、月月有活动,实现全县148个贫困村人才服务全覆盖。2016年5月9日《人民日报》以河南虞城县创新人才工作助推精准脱贫《给钱给物不如给个师傅》为题进行了报道,中组部12371共产党员手机报将此作为全国精准扶贫典型案例予以推广。夏邑县在全县农村基层实施了“把农民培养成新型职业农民,把新型职业农民培养成党员,把党员培养成村干部,把优秀党员干部培养成村党支部书记”的“四步培养法”,有效破解了制约基层干部队伍建设的“瓶颈”,人才的有力引领助推了全市精准脱贫的步伐。

  受益于“人才高地”的支撑效应,我市将持续深化人才强市战略,不断升级“智力引擎”,为全市转型发展、跨越发展作出新的贡献。

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