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虞城县集聚人才力量助力脱贫攻坚

发布时间:2017-10-25 14:56发布部门:juesheng123来源:

“你看,按照农技专家、第一书记张长中‘近种花生远种梨’思路,俺这10亩梨园套种的花生今年又将大丰收。”7月10日,虞城县黄冢乡老赵楼村村民邢思文望着满园碧绿生长正劲的梨树和花生,乐呵呵地说。

邢思文是虞城县选派人才进村解决养殖种植难题、助力脱贫攻坚工作受益者之一。

近年来,虞城县以“引、用、育、管”创新推进人才工作,为全县脱贫攻坚和经济社会发展提供人才支撑。该创新做法曾被中组部作为全国精准扶贫典型推广。

以“引”为先,打造人才集聚洼地。出台《虞城县高层次人才引进培育办法》,“培植”人才引进“政策梧桐”。县委书记朱东亚带队赴沪开展“招硕引博”活动,引进博士以上人才43名。在沪设立招才引智工作联系点,组建“50人博士论坛”,破解虞城经济发展瓶颈。

以“用”强责,选优配强扶贫人才。在用好用活第一书记基础上,选派1200名优秀干部分配到所有行政村,实现了驻村工作队全覆盖。结合全县脱贫攻坚“四大战区”部署,把52名农业技术拔尖人才分成四个专家服务团,广泛开展“进农村送服务、进社区送文化、进企业送技能”集中服务,组建专业合作社20多个,帮助贫困村制定产业发展规划10个,培育特色主导产业16个,增强了贫困村“造血”功能。

以“育”定标,构建人才内培机制。充分发挥“互联网+”作用,打造立体培训体系,举办“扶贫开发与精准脱贫”专题研讨班,组织贫困乡镇分管领导和第一书记分期分批专题轮训,组织农技专家对乡村两级帮扶队员和农村创业致富带头人联合施训。全县5个高层次人才引育基地、2个高技能人才培训基地、6个农村实用人才培养基地,围绕主导产业培育专技人才3000多人,扶持特色农业基地16个,带动2300多贫困人口在家门口就业,逐步实现贫困村“一村一品”、贫困户“一户一业”。

以“管”激励,优化人才发展环境。在脱贫攻坚各战区成立党支部,对选派到一线实绩突出的人才,优先提拔重用。进一步健全联系优秀人才制度,明确县四大班子主要领导每人联系1名虞城籍在外高层次人才和1名本地优秀人才,各乡镇领导班子成员每人联系1名本乡镇在外高层次人才和1名优秀乡土人才,县人才工作领导组成员单位负责同志每人联系1名本行业优秀人才,营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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