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“引”“用”“育”“管” 虞城县集聚人才力量助力脱贫攻坚

发布时间:2017-10-25 18:14发布部门:juesheng123来源:

近年来,虞城县以“引、用、育、管”创新推进人才工作,为全县脱贫攻坚和经济社会发展提供人才支撑。该创新做法曾被中组部作为全国精准扶贫典型推广。
以“引”为先,打造人才集聚洼地。出台《虞城县高层次人才引进培育办法》,“培植”人才引进“政策梧桐”。县委书记朱东亚带队赴沪开展“招硕引博”活动,引进博士以上人才43名。在沪设立招才引智工作联系点,组建“50人博士论坛”,破解虞城经济发展瓶颈。县委组织部下发通知,以微信或书信投递等形式向虞城籍在外人才发放了《“携手脱贫攻坚 共书虞城华章”倡议书》,以“家乡要脱贫,我来做件事”为倡导,在微信圈引起强烈共鸣,强力激发起在外成功人士的恋乡情结、创业欲望,纷纷把思乡之情化为支持脱贫之举,切实带动一批本籍本土人才为家乡发展献智献策。截至目前,共接到有返乡创业意向的人才106名,联系对接26名虞城籍在外副高级职称以上人才兼职任本土产业发展顾问,联系提供就业岗位1032个,65名成功人士达成捐资助学意向,提出针对家乡脱贫攻坚及经济社会发展的意见建议126条。
以“用”强责,选优配强扶贫人才。在用好用活第一书记基础上,选派1200名优秀干部分配到所有行政村,实现了驻村工作队全覆盖。结合全县脱贫攻坚“四大战区”部署,把52名农业技术拔尖人才分成四个专家服务团,广泛开展“进农村送服务、进社区送文化、进企业送技能”集中服务,组建专业合作社20多个,帮助贫困村制定产业发展规划10个,培育特色主导产业16个,增强了贫困村“造血”功能。
以“育”定标,构建人才内培机制。充分发挥“互联网+”作用,打造立体培训体系,举办“扶贫开发与精准脱贫”专题研讨班,组织贫困乡镇分管领导和第一书记分期分批专题轮训,组织农技专家对乡村两级帮扶队员和农村创业致富带头人联合施训。全县5个高层次人才引育基地、2个高技能人才培训基地、6个农村实用人才培养基地,围绕主导产业培育专技人才3000多人,扶持特色农业基地16个,带动2300多贫困人口在家门口就业,逐步实现贫困村“一村一品”、贫困户“一户一业”。
以“管”激励,优化人才发展环境。在脱贫攻坚各战区成立党支部,对选派到一线实绩突出的人才,优先提拔重用。进一步健全联系优秀人才制度,明确县四大班子主要领导每人联系1名虞城籍在外高层次人才和1名本地优秀人才,各乡镇领导班子成员每人联系1名本乡镇在外高层次人才和1名优秀乡土人才,县人才工作领导组成员单位负责同志每人联系1名本行业优秀人才,营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
 

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